Konstituering som forstander
Ved forstanders fravær i en længevarende periode fx pga. sygdom, orlov eller i en interim-periode indtil en ny forstander er ansat, skal der konstitueres en lærer eller en mellemleder i forstanderstillingen.
Konstituering af lærer
Reglerne om konstituering af en lærer i en lederstilling fremgår af § 8 i organisationsaftalen for lærere, hvor det omtales som ”Funktion i højere stilling”. Ved konstituering af en lærer, anvendes skabelonen ”Aftale om konstituering af lærer i højere stilling” i leksikon under Ansættelsesbreve for lærere
Hvis skolens ledelse beslutter, at en lærer midlertidigt skal fungere i en højere stilling, følges de regler, der gælder for tjenestemænd. Lærer og skolens ledelse/bestyrelse skal blive enige om et pensionsgivende funktionsvederlag som gælder i den periode, hvor læreren er konstitueret. Forslaget til funktionsvederlag sendes til FSL. Kan man ikke blive enige om forslaget, er læreren forpligtet til midlertidigt at fungere i den pågældende stilling i funktionsperioden, dog maksimalt 6 måneder. Funktionsvederlaget beregnes i så tilfælde i forhold til det lønforslag, der er fremsendt til organisationen.
Kan lærer og ledelse ikke blive enige om et funktionsvederlag gælder i stedet, at en lærer i indtil 3 måneder kan pålægges at fungere i en højere stilling med et funktionsvederlag, der beregnes som forskellen mellem den pågældendes egen løn og intervallets bund eller mellem den pågældendes egen løn og basislønnen.
Det er forudsat, at funktion i højere stilling ikke medfører lønnedgang.
Konstituering af afdelingsleder og viceforstander
Der er ikke i organisationsaftalen for ledere aftalt retningslinjer for konstituering af ledere i en højere stilling.
Efterskoleforeningen anbefaler, at en mellemleder, der skal konstitueres som forstander, får et tillæg til sin ansættelseskontrakt, hvor det fremgår, at vedkommende er konstitueret forstander, og hvilket funktionstillæg/udligningstillæg i konstitueringsperioden, der er er aftalt med bestyrelsen. Den konstituerede leder bør have en samlet aflønning indenfor det relevante løninterval for skolens øverste leder.
Er der ikke aftalt en udløbsdato for konstitueringen, fx fordi forstander er syg eller fordi der skal ansættes en ny forstander, skal der i tillægget blot stå ”indtil forstanderstillingen er genbesat” eller ”indtil forstander er raskmeldt og vendt tilbage til skolen”.
Find den aktuelle intervalløn i leksikon under Løntabel
Orientering af Børne- og Undervisningsministeriet
Børne- og Undervisningsministeriet skal orienteres om konstitueringen som forstander på et særligt stamdataark. Link kan findes i leksikon under Stamdata
Ved forstanders fravær i en længevarende periode fx pga. sygdom, orlov eller i en interim-periode indtil en ny forstander er ansat, skal der konstitueres en lærer eller en mellemleder i forstanderstillingen.
Konstituering af lærer
Reglerne om konstituering af en lærer i en lederstilling fremgår af § 8 i organisationsaftalen for lærere, hvor det omtales som ”Funktion i højere stilling”. Ved konstituering af en lærer, anvendes skabelonen ”Aftale om konstituering af lærer i højere stilling” i leksikon under Ansættelsesbreve for lærere
Hvis skolens ledelse beslutter, at en lærer midlertidigt skal fungere i en højere stilling, følges de regler, der gælder for tjenestemænd. Lærer og skolens ledelse/bestyrelse skal blive enige om et pensionsgivende funktionsvederlag som gælder i den periode, hvor læreren er konstitueret. Forslaget til funktionsvederlag sendes til FSL. Kan man ikke blive enige om forslaget, er læreren forpligtet til midlertidigt at fungere i den pågældende stilling i funktionsperioden, dog maksimalt 6 måneder. Funktionsvederlaget beregnes i så tilfælde i forhold til det lønforslag, der er fremsendt til organisationen.
Kan lærer og ledelse ikke blive enige om et funktionsvederlag gælder i stedet, at en lærer i indtil 3 måneder kan pålægges at fungere i en højere stilling med et funktionsvederlag, der beregnes som forskellen mellem den pågældendes egen løn og intervallets bund eller mellem den pågældendes egen løn og basislønnen.
Det er forudsat, at funktion i højere stilling ikke medfører lønnedgang.
Konstituering af afdelingsleder og viceforstander
Der er ikke i organisationsaftalen for ledere aftalt retningslinjer for konstituering af ledere i en højere stilling.
Efterskoleforeningen anbefaler, at en mellemleder, der skal konstitueres som forstander, får et tillæg til sin ansættelseskontrakt, hvor det fremgår, at vedkommende er konstitueret forstander, og hvilket funktionstillæg/udligningstillæg i konstitueringsperioden, der er er aftalt med bestyrelsen. Den konstituerede leder bør have en samlet aflønning indenfor det relevante løninterval for skolens øverste leder.
Er der ikke aftalt en udløbsdato for konstitueringen, fx fordi forstander er syg eller fordi der skal ansættes en ny forstander, skal der i tillægget blot stå ”indtil forstanderstillingen er genbesat” eller ”indtil forstander er raskmeldt og vendt tilbage til skolen”.
Find den aktuelle intervalløn i leksikon under Løntabel
Orientering af Børne- og Undervisningsministeriet
Børne- og Undervisningsministeriet skal orienteres om konstitueringen som forstander på et særligt stamdataark. Link kan findes i leksikon under Stamdata
Kopieret til clipboard