Ved udgangen af skoleåret skal lærernes eventuelle overarbejde udbetales med tillæg af 50% eller overføres til afspadsering i det kommende skoleår (også med tillæg af 50%). Det er ledelsen, der vælger, om overarbejdet skal afspadseres eller udbetales.
Overarbejde foreligger først, når arbejdstidsnormen for en fuldtidsansat overskrides.
For deltidsansatte betales ikke 50% i tillæg, medmindre årsnormen for fuldtidsansatte overskrides. For deltidsansatte betales der derimod pension af timerne.
Beregning af timelønnen
Timelønnen opgøres som 1/1924 af årslønnen (svarende til 1/160,33 af månedslønnen).
Følgende løndele indgår i beregningen af timelønnen: Basisløntrin, kostskoletillæg, stedtillæg, OK 08-tillæg, trin 4-tillæg, særlige OK 13-tillæg, OK 24-tillæg, (samt OK21-tillæg for lærere ved frie fagskoler), lokalt aftalte midlertidige og varige tillæg samt evt. undervisningstillæg.
Følgende løndele indgår ikke i beregningsgrundlaget: Pensionsbidrag (såvel arbejdsgiver- som egetbidrag), engangsvederlag, resultatløn, særlig feriegodtgørelse, udbetaling af ferie eller de fem særlige feriedage.
Frihedsopsparing
Bemærk, at fra 1. maj 2025 er det muligt at opspare frihed. Hvis skolens ledelse har besluttet at overarbejde, mertid eller inddragede fridage skal honoreres med afspadsering, og såfremt læreren ønsker at opspare dette på sin frihedsopsparing, skal læreren give besked til skoles ledelse inden afspadseringsfristens udløb (inden udløbet af det efterfølgende skoleår). Ønsker læreren at overføre sine særlige feriedage til frihedsopsparingen, skal dette meddeles ledelsen inden 1. september i afholdelsesåret.
Læs mere om frihedsopsparingsaftalen her
